Prgramme - Erlebnis-TeamCoaching
Prgramme
Angebot Erlebniscoaching - Gruppendynamik Rollenspiel
Unser Angebot setzt sich aus
verschiedenen Bausteinen zusammen.
1. In einem
Vorgespräch des Erlebnis-Coaching-Prozesses steht immer ein Kennenlernen statt.
In diesem Rahmen wird die Zusammenarbeit festgelegt. Ebenfalls werden das Ziel
und der Auftrag für das Coaching definiert.
Mögliche
Fragestellungen des Teamcoachings könnten z.B. sein:
- Rollen- und Aufgabenverteilung im Team
- Einbindung in die Gesamtorganisation und Arbeit an den Schnittstellen
- Reflexion von Zielen, Strategien und Konzepten
- Kommunikation
- Umgang mit Veränderungsprozessen
2. Der Ablauf
könnte folgendermaßen aussehen:
Seminareinheit 1: Das gesamten Team wird daran teilnehmen. Die Teilnehmer werden auf die bevorstehenden „Einheiten“ vorbereitet. Die Teamgröße des Coachings sollte 14 Teilnehmer nicht übersteigen. Bei größeren Gruppen werden mehrere Coaching-Teams eingeteilt.
Erlebniseinheit 1: Die Problemstellung aus der Seminareinheit müssen vom Team erkannt und praktisch umgesetzt werden.
Seminareinheit 2: Aufgetretene Schwierigkeiten während der Erlebniseinheit werden analysiert und mögliche Konsequenzen besprochen. Lösungsvorschläge werden erarbeitet und dokumentiert. Eine weitere Erlebniseinheit wird besprochen.
Erlebniseinheit 2: Die Teilnehmer erhalten eine weitere Outdoor-Aufgabe und müssen die erarbeiteten Lösungsvorschläge in die Aufgabe einbauen.
Seminareinheit 3: Besprechen der Outdoor-Aufgabe mit positiven Veränderungen und Eindrücken. Feedback, Verknüpfung und Übernahme in den Berufsaltag.
3. Abschlussgespräch:
Firmenbezogenes Abschlussgespräch im Kreis der Entscheider
Ein Erlebnis-Coaching-Prozess sollte in der Regel 5-10 Sitzungen/Termine im
Abstand von ca. 4-8 Wochen betragen. Termine werden individuell vereinbart.
